Accor Hotels e Hilton hanno avviato una campagna di recruiting che ha il suo fulcro nel continente asiatico.
Accor seleziona 136 profili da impiegare nelle sue strutture negli Emirati Arabi e Cina; la ricerca riguarda figure manageriali, quali residence manager e restaurant manager, ma anche tecnici come l’assistant chief engineer e impiegati amministrativi. Per questi ultimi la ricerca si orienta soprattutto sui revenue analyst.
Le posizioni aperte in casa Hilton sono invece 124 e includono general manager, direttori di eventi, conference and events executive e food & beverage manager. Le sedi di lavoro sono le Filippine (38 posizioni libere), la Turchia e Singapore entrambe con 16 ricerche, La Thailandia, l’Indonesia e poi i Paesi del Golfo e il Giappone.
