Stipendi migliori, ma anche tempi più lunghi per la selezione dei candidati. Sono queste le ricette proposte da Barbara Kolosinska, director di C&M Travel Recruitment e C&M Executive Recruitment alle aziende del settore turistico in Inghilterra per controbattere a un insolito fenomeno: il calo dei candidati per i posti di lavoro vacanti in questo comparto.
La tendenza, come riporta travelmole.com, è abbastanza chiara e i numeri lasciano poco spazio alle interpretazioni: se i posti di lavoro sono aumentati del 13% a giugno e del 10% a luglio, il numero di nuovi candidati è invece calato del 16%; e nei primi 7 mesi dell’anno la flessione è del 7%.
La tendenza, afferma la manager, in realtà non è recentissima: è da tempo, infatti, che il settore nel Regno Unito soffrirebbe la mancanza di aspiranti dipendenti.
